A atualização da NR-01 reforça a gestão de riscos ocupacionais e inclui de forma expressa os fatores psicossociais. O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) da sua empresa atende aos novos requisitos?
O que muda
A norma passa a cobrar que as empresas tratem a saúde mental no trabalho com o mesmo método aplicado aos demais riscos: identificar, avaliar e controlar, registrando tudo no inventário de riscos e no plano de ação do PGR, além de adotar medidas preventivas e de promoção do bem-estar.
O que são riscos psicossociais
São condições da organização e do ambiente de trabalho que podem afetar a saúde mental dos trabalhadores. Exemplos comuns:
- Sobrecarga de trabalho e jornadas excessivas.
- Falta de apoio de colegas ou da chefia.
- Assédio moral.
- Pressão excessiva por resultados.
- Insegurança quanto à permanência no emprego.
- Desequilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Consequências
Para o trabalhador: ansiedade, depressão, estresse crônico, síndrome de burnout, distúrbios do sono e efeitos físicos associados. Para a empresa: queda de produtividade, afastamentos, rotatividade e piora do clima organizacional.
Medidas de prevenção
- Comunicação aberta entre equipes e gestores.
- Acesso a suporte psicológico.
- Limites claros para a carga de trabalho.
- Incentivo ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
- Ambiente respeitoso, com tolerância zero ao assédio.
- Canais seguros e confidenciais para relatar situações de risco.
- Gestão comprometida com a saúde mental, com metas e responsáveis definidos no plano de ação.
Precisa revisar o PGR da sua empresa para incluir os riscos psicossociais? Fale conosco.